谷歌裁员已影响其设计团队的 100 多名员工，这标志着最新一轮裁员与该公司向人工智能的转变和支出收紧有关。
本周早些时候，谷歌的裁员影响了云部门的部分部门，包括从事用户体验研究以及平台和服务体验的团队。CNBC 看到的内部文件显示，一些与云相关的团队也受到了影响。这些小组通过数据指标收集和调查影响研究用户行为，以塑造产品的设计和改进方式。
云部门的一些设计团队已经减少了一半，许多受影响的角色都在美国。失业的员工必须在 12 月初之前在 Google 内部找到新职位。该公司尚未对裁员进行公开评论，受影响的总人数仍不清楚。《商业内幕》也报道了这个问题。
一位熟悉这些变化的消息人士表示，用户体验研究的裁员重点是使用数据来了解人们如何与产品互动。几名员工还在 LinkedIn 上发布了有关失业或团队受到影响的信息。一位人士指出，他们持有 O-1 签证，这给了他们 60 天的时间来获得新职位或离开美国。
这些削减反映了谷歌将资源转向人工智能基础设施的更广泛努力。在过去的一年里，该公司向许多美国团队提供了自愿退出方案，并解雇了超过三分之一的负责监督较小团队的经理。它还开始敦促员工在日常工作中使用更多的人工智能工具。
自愿收购影响了人力资源、硬件、搜索、广告、营销、财务和商业领域的团队。这些变化是首席执行官桑达尔·皮查伊 （Sundar Pichai） 推动提高效率而不是扩大员工人数的一部分。今年 8 月，他告诉员工，谷歌需要“随着我们的规模扩大，提高效率，这样我们就不会用员工人数解决所有问题”。
这一信息塑造了谷歌的重组战略。从那时起，该公司推出了自愿退出计划并削减了管理层，尤其是在搜索和广告等关键业务部门。假定的目标是保持运营精简，并使团队与公司在人工智能和基础设施方面的支出优先事项保持一致。
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